DORDA hat den Anspruch, die Top-Ausbildungskanzlei zu sein. Wir setzen auf gelebtes Mentoring, auf Menschen, die Freude daran haben, Klarheit zu schaffen.

TOP Ausbildung, gelebtes Mentoring, eine flexible Arbeitswelt und zukunftsweisende Arbeitsfelder sind gekoppelt mit einem breiten Aufgabenfeld in großer Autonomie und agilen Teamstrukturen.

In den DORDA Dedicated Industry Groups sowie den Practice Areas arbeiten unsere Expert:innen an gesellschaftlich relevanten Entwicklungen in den Bereichen Sustainability, Health & Life Sciences, Mobility & Automotive, Construction & Infrastructure sowie Digitalization.

Anfang 2016 hat DORDA das Frauenförderungsprogramm women@DORDA als Geschäftsführungsagenda ins Leben gerufen, mit dem Ziel, mehr Zeit, Aufmerksamkeit und Budget für die Frauenförderung in der Kanzlei aufzuwenden und den Anteil an Anwältinnen und Partnerinnen zu erhöhen.

Unsere gemeinsamen Ziele sind

• Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen
• Wiedereinstiegs- und Teilzeitmodelle sowie Karenzlösungen für Partner:innen und Anwält:innen ausbauen und flexibilisieren
• Das Prinzip Equal Payment ist bereits zu 100 % umgesetzt.

Das Programm women@DORDA wurde über die letzten Jahre immer weiter ausgebaut. Die Eckpfeiler des Programms sind:

• Mentoring für junge Juristinnen
• Vierteljährliche Events „Vorbilder gesucht! Because you can’t be what you can’t see!“
• Leadership Academy für alle Anwältinnen bei DORDA
• Netzwerkarbeit, Lobbying und Events

Kooperationen und gemeinsame Events mit anderen Frauennetzwerken

Die aktuelle Bilanz: Auszeichnung zur „Austrian Law Firm of the Year“ und „Career Development“ bei den European Women in Business Law Awards 2023

DORDA bietet individuell gestaltbare Teilzeitmodelle und Home-Office-Lösungen für Frauen und Männer auf allen Ebenen. Damit lassen sich nicht nur Familie und Beruf besser vereinbaren, sondern auch die vielfältigen Herausforderungen des Lebens leichter bewältigen.

Bei DORDA haben alle Anwält:innen und Partner:innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit, um bis zu 50 % zu reduzieren – auf unbeschränkte Zeit. Dabei bleiben die Karrierechancen gleich, egal auf welchem Karrierelevel und in welcher Position das Modell in Anspruch genommen wird. Das ist kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Realität: bei den letzten Partner:innen-Ernennungen waren bereits zwei Drittel der neuen Partner:innen in einem Teilzeitmodell tätig.

Bei DORDA haben sowohl Anwält:innen und Partner:innen die Möglichkeit, bis zu einem Jahr in Karenz zu gehen. Auf diese Weise leistet DORDA ihren Beitrag, junge Familien zu unterstützen.

women@DORDA und die Paragraphinnen teilen dasselbe Ziel: einen bedeutenden Beitrag zur Gleichberechtigung in der Juristerei zu leisten. Wir sind daher ein „perfect match“ und freuen uns sehr darüber, von Beginn an als erster Kooperationspartner der Paragraphinnen dabei zu sein und die gemeinsamen Kräfte im Bereich der Frauenförderung zu bündeln.

• Kurzfristig: Erhöhung der Zahl der Anwältinnen. Der Anteil hat sich von ca 25% im Jahr 2016 auf derzeit bereits rund 50% erhöht, doppelt so viel wie der nationale Durchschnitt. Drüber hinaus sind bei uns 58 % der Rechtsanwaltsanwärter:innen weiblich.
• Mittelfristig: Erhöhung der Zahl an Contract- and Equity-Partnerinnen. Eine erste Erhöhung von 5% auf 10% ist bereits erfolgt, Ziel ist es mittelfristig diesen Prozentsatz nochmals zu verdoppeln.

DORDAs Kraft und Erfolg liegt in der Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen, die sich täglich der Klarheit verpflichten. Diversität zu leben ist herausfordernd. Wir sehen es als Bereicherung. Unsere Mandant:innen schätzen den „bunten Strauß der Charaktere“.

Unser Erfolg basiert auf einem visionären Gründer-Geist, den die nächste Generation mutig in die Gegenwart und darüber hinaus weiterträgt.

• Gehalt: 
  • Einstieg, ab brutto EUR 3.650,-
  • Berufsjahr, ab brutto EUR 4.000,-
  • Große LU, ab brutto EUR 4.400,-
  • Nach der RAP ab brutto EUR 5.250,- bis zur Eintragung brutto EUR 6.000
• Bei DORDA bieten wir unseren Jurist:innen einige großartige Vorteile:
  • Jede/r Jurist:in hat ein eigenes Büro, das ihnen einen persönlichen Arbeitsraum bietet.
  • Wir übernehmen die Hälfte des Mitgliedsbeitrags für das Fitnessstudio Holmes Place Börse, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu fördern.
  • Alle Rechtsanwaltsanwärter:innen erhalten nach Abschluss des Probemonats ein Jobticket für das gesamte Wiener-Linien-Netz, um eine bequeme und kostengünstige Pendelmöglichkeit zu haben.
  • Seit 2023 ist DORDA stolzer Kooperationspartner von Corporate Benefits. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter:innen attraktive Angebote und Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen wie Reisen, Auto, Freizeitausstattung, Mode, Kulinarik und vielem mehr bieten.
  • Die Integration der [Ada]-App in das women@DORDA-Programm ist ein weiterer Schritt, um Frauen auf allen Ebenen zu unterstützen und zu fördern. Gleichzeitig nutzen wir diese innovative App, um unsere digitale Transformation voranzutreiben.
  • DORDA war der erste Unternehmenspartner von [Ada], was wiederum zeigt, dass wir bei der Stärkung der Rolle der Frau und der digitalen Transformation an vorderster Front stehen.

• Bietet die Kanzlei RAA die Möglichkeit (in eigenem Namen) zu publizieren?

Ja

• Unterstützt die Kanzlei junge Frauen bei Aufbau von einem Netzwerk/Akquise (Teilnahme an Events, Konferenzen etc.)?

Ja, Teilnahmen an Events und Konferenzen sind gewünscht und werden unterstützt. Darüber hinaus vernetzen wir unsere Juristinnen mit inspirierenden weiblichen Vorbildern aus den Bereichen Wirtschaft, Politik, Recht und Technik bei unseren „Vorbilder gesucht“ Events und Networking Veranstaltungen.

• Möglichkeit/Modelle iZm Bildungskarenz/LLM/Doktorat?

Ja, DORDA bietet ihren Rechtsanwaltsanwärter:innen die Möglichkeit, Bildungskarenz in Anspruch zu nehmen um bspw ein Auslandsstudium zu machen oder das Doktorat abzuschließen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, im Rahmen eines Secondments einige Monate in einer ausländischen Kanzlei oder in einem Unternehmen zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln.

Seid mutig und neugierig und sucht – zB über die Paragraphinnen – frühzeitig den Kontakt zu Studienkolleg:innen und Jurist:innen, die bereits Berufserfahrung sammeln konnten. Der schon frühzeitige Aufbau eines gut funktionierenden Netzwerks ist wichtig und eröffnet viele Möglichkeiten.