Kurz und auf den Punkt gebracht: Wir suchen die besten Köpfe für die besten Arbeitgeber:innen.

Wir sind Partner für Recruiting, Employer Branding und Transformationsprozesse im HR-Bereich. Seit dem Start 2005 liegt unser Focus auf Jurist:innen sowie Spezialist:innen für Tax, Finance, Compliance und Forensic Services. Darüber hinaus rekrutieren wir auch erfolgreich Führungskräfte für Unternehmen in vielen Funktionsbereichen.

Ein starkes Netzwerk, langjährige Erfahrung und Beratungskompetenz, ganzheitliches Denken & Handeln, unkonventionelle Ansätze, Kreativität, Empathie sowie die Einbeziehung von Aspekten des Employer Brandings und von Unternehmenskultur sind unsere Leitlinien und Erfolgsgaranten. Unsere Dienstleistung verbindet ein modernes und kreatives Recruiting, unter Berücksichtigung eines attraktiven Arbeitgeber-Images, mit dem konstruktiven Umgang mit Veränderungen in der Berufswelt.

Wir sind Partner der ersten Stunde bei den Paragraphinnen. Das Projekt hat es uns „angetan“, weil es von engagierten Juristinnen geleitet und vorangetrieben wird, mit dem Ziel einer gleichberechtigteren Zukunft in der Juristerei.

Das Konzept und die sehr engagierten Gründer:innen haben uns überzeugt. Die Paragraphinnen stehen für Inspiration, gegenseitige Unterstützung und aktives Empowerment. Gemeinsam arbeiten wir mit der kommenden Generation daran, dass künftig noch mehr der besten weiblichen Köpfe am juristischen Arbeitsmarkt sichtbar werden.

Bis zu einer echten Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt ist noch viel zu tun. Hier möchten wir unseren Beitrag leisten: Während der Frauenanteil bei den Studienanfängern und den Abgängern der Fachrichtung Rechtswissenschaften noch 55% beträgt, nimmt er danach kontinuierlich ab.

Von über 6.000 Rechtsanwält:innen in Österreich sind heute nur ca. 1.500 weiblich. Die Auswertung der Rechtsanwaltskammer zeigt, dass der Frauenanteil bei den Partnerschaften in Rechtsanwaltskanzleien noch geringer ist. Hier gilt es Frauen zu bestärken, dass sie nach dem Studium ihren Karriereweg kontinuierlich bis zur Partnerebene fortsetzen. Natürlich sind die Anforderungen an Rechtsanwält:innen und Partner:innen in einer Kanzlei sehr hoch. Hier braucht es bessere Modelle, dass Frauen für diese Karriereweg auch mehr angesprochen werden und bei einem vorhandenem  Familienwunsch Karriere und Familie für BEIDE Geschlechter leichter vereinbar werden. Ebenso sollte die Einkommensschere zwischen den Geschlechtern schon bald der Vergangenheit angehören. Um alle diese Ziele zu erreichen, motivieren wir unsere Klienten – Rechtsanwaltskanzleien und Unternehmen – zu innovativen Lösungen.

Wir unterstützen Studentinnen und Juristinnen durch Coachings, Orientierungsgespräche, Talentmanagement, Vermittlung von Jobpositionen und Überzeugungsarbeit auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes.

Kompetenzaufbau und Karriereplanung sind besonders für Frauen wichtig. Alle Kandidat:innen – Frauen wie Männer – sollten an ihrer Sichtbarkeit, beispielsweise in Form von Profilen in professionellen sozialen Medien, arbeiten, sich vernetzen und in Diskussionen im professionellen/fachlichen Bereich auf Plattformen wie z.B. LinkedIn einbringen.  Denn wir sind der Meinung, dass Faktoren wie Qualität, Fachkompetenz und Lösungsorientiertheit selbstverständlich und vom Geschlecht unabhängig sind.  Die Zukunft braucht kommunikationsstarke, gereifte Persönlichkeiten mit herausragenden fachlichen Skills!

Wir bei lawyers & more freuen uns, immer wieder herausragende Talente kennenzulernen. Deshalb laden wir Student:innen, die sich in der Endphase des Studiums befinden, mit uns Kontakt aufzunehmen. Ein Orientierungsgespräch und die mögliche Aufnahme in unsere Datenbank ist für Kandidat:innen selbstverständlich kostenlos! Persönlichkeiten mit herausragenden Fähigkeiten sind am Arbeitsmarkt immer gefragt!

1) Rat für alle Berufseinsteiger:innen: Möglichst früh die Fühler ausstrecken, Erfahrung durch Praktika und studentische Nebenjobs sammeln, um eine Idee davon zu bekommen, in welche Richtung es als Jurist:in nach dem Studium gehen kann.

2) Persönliche Positionierung durch Kompetenz und Karriereplanung entwickeln. Arbeiten Sie an Ihrem Profil: Bauen Sie fachliche Kompetenzfelder auf, lernen Sie Fremdsprachen, vernetzen Sie sich im professionellen/fachlichen Bereich auf Plattformen wie LinkedIn und bringen Sie sich in Diskussionen ein. Werden Sie sichtbar!

3) Engagement neben dem Studium zeigen. „Sonderwege“ im Lebenslauf müssen nicht unbedingt Irrwege sein! Abseits von den musterhaften Lebensläufen mit raschem Studium, Auslandsaufenthalten und Praktika, sind Persönlichkeiten mit kontinuierlichen, studienbegleitenden Erfahrungen, auch abseits der Juristerei (studentischer Nebenjob, ehrenamtliche Tätigkeit etc.), am Arbeitsmarkt immer gefragt!

4) Bauen Sie Persönlichkeitskompetenzen, sogenannte „social skills“ auf. Sind Sie ein Organisations- oder Kommunikationstalent? Oder haben Sie eine besondere inhaltliche Spezialisierung oder verfügen Sie über Zusatzausbildungen (auch begonnene)? Sie haben im ehrenamtlichen Bereich bereits (Führungs-)Verantwortung übernommen?

5) Machen Sie sich Ihre Stärken bewusst, finden Sie heraus, was Ihnen Freude bereitet. Denn, was Sie mit Freude machen, das werden Sie in der Regel exzellent machen!