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Je höher die Karrierestufe in den Kanzleien, desto männlicher wird das Bild. 1 Frauen sind in der
Rechtsanwaltschaft nach wie vor unterrepräsentiert, dies belegen (leider) erneut die Zahlen des
Österreichischen Rechtsanwaltskammertages („ÖRAK“): Ende 2022 betrug der Frauenanteil nur
24,4 %. Auch wenn dies einen Zuwachs von rund 5 % im letzten Jahrzehnt bedeutet, sind wir
uns bei SV.LAW – Frauen und Männer gleichermaßen – einig, dass dies noch lange nicht
reicht.
Vielfalt, Frauenförderung und Chancengleichheit sollten nicht Teil einer Agenda, einer Strategie
oder Kampagne sein. Deren Propagieren muss mit Inhalt und Taten gefüllt werden; leere
Worthülsen sind fehl am Platz. Vielfalt und Chancengleichheit müssen selbstverständlich sein,
sie müssen natürlicher Bestandteil der Corporate Identity sein. Wir sind überzeugt, dass sich
SV.LAW diesbezüglich auf einem guten Weg befindet, wissen aber auch, dass sowohl intern als
auch extern weiterhin Verbesserungspotenzial besteht. Wir geben uns nicht mit dem Status quo
zufrieden, sondern versuchen seit der Kanzleigründung vor sieben Jahren an uns zu arbeiten
und als erfolgreiches Beispiel für die Rechtsbranche voranzugehen.
Wie die weltbekannte Juristin und Frauenrechtlerin Ruth Bader Ginsburg einst sagte: „Women
belong in all places where decisions are being made. It shouldn’t be that women are the
exception“. Diesem Zitat stimmen wir zu. Die jüngste Vergangenheit zeigt, dass Frauen in
unserer Kanzlei dieselben Aufstiegschancen wie männliche Kollegen haben. Mit der Ernennung
von Mag. a Leyla Farahmandnia zur Partnerin im Jahre 2022 nimmt auch eine Rechtsanwältin an
den Sitzungen der Geschäftsführung teil. Zukünftig wird sie ebenso am Equity der Gesellschaft
beteiligt sein. Nur ein Jahr später wurden unsere langjährigen Konzipientinnen Mag. a Jacqueline
Bichler und Dr. in Alice An in die Riege der Rechtsanwältinnen aufgenommen. Dies ist für uns ein
weiterer Beweis dafür, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und ein Arbeitsumfeld
bieten, in dem Frauen als Rechtsanwältinnen gerne arbeiten. Aber auch hier gilt: Es ist nicht nur
wichtig, wie groß der erste Schritt ist, sondern auch, in welche Richtung er geht. Es ist und
bleibt uns ein Anliegen, den Frauenanteil innerhalb der Kanzlei auf allen Ebenen stetig zu
erhöhen. Um das zu erreichen, ist uns bewusst, dass wir den gesellschaftlichen Gegebenheiten
Rechnung tragen müssen.
Arbeitgeber:innen fordern von ihren Mitarbeiter:innen oftmals höchste Flexibilität, sind aber
selbst – was das Thema Work-Life-Balance angeht – antiquiert. Mit Gleitzeit, Teilzeitmodellen
und der Möglichkeit der Arbeit im HomeOffice versuchen wir, den privaten Lebensumständen
unserer Mitarbeiter:innen besser gerecht zu werden. Dies gilt natürlich auch hinsichtlich der
Familienplanung. Um vor allem unsere jungen Anwält:innen zu unterstützen, haben wir – als
eine der wenigen Kanzleien in ganz Österreich – vor kurzem eine interne Karenzmöglichkeit für
Frauen und Männer geschaffen. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Frage „Familie oder
Karriere?“ niemals stellen, sondern beides in Einklang zu bringen sein sollte. Gemeinsam mit
unseren Mitarbeiter:innen überlegen wir uns in dieser Hinsicht Modelle und schaffen rechtliche
Rahmenbedingungen, die dies ermöglichen.
Wir bei SV.LAW sehen es als unsere Aufgabe, Frauen Mut zu machen, den Weg in die
Rechtsanwaltschaft einzuschlagen und weiterzugehen. Dass junge und talentierte Juristinnen
das Studium der Rechtswissenschaften abschließen, jedoch überproportional die
Rechtsanwaltsprüfung nicht absolvieren oder sich nach erfolgreich bestandener
Rechtsanwaltsprüfung nicht eintragen lassen, ist fatal. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass
mehr Frauen das Jus-Studium abschließen als Männer. Natürlich bleibt es jeder Frau selbst
überlassen, für welchen Beruf sie sich entscheidet und ist diese Entscheidung freilich von einer
Vielzahl an Faktoren abhängig. Wird die Entscheidung aber – trotz ausreichender Qualifikation
und Motivation – alleine aufgrund der (vermeintlichen) Unvereinbarkeit des Anwältinnenberufs
mit der Familie getroffen, ist dies aus unserer Sicht untragbar und verhindert die Ausschöpfung
des vollen Potentials vieler begabter Juristinnen und ist auch für die Rechtssuchenden ein
enormer Nachteil. Ein Wandel dieses Bildes wird bereits vorangetrieben; erfordert aber nicht nur
Zuspruch, sondern Taten. In diesem Sinne freut es uns, dass wir fortan als Mitglied der
Paragraphinnen im Rahmen von Vorträgen, Workshops und Beiträgen junge Juristinnen auf
ihrem Karriereweg begleiten, motivieren, miteinander vernetzen und die Zukunft damit
gemeinsam weiblich(er) gestalten dürfen.
Wir von Stadler Völkel Rechtsanwälte sind eine Rechtsanwaltskanzlei im Herzen Wiens, die im
Jahre 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 30 Mitarbeiter:innen umfasst. Angefangen
als Krypto-Boutique-Kanzlei mit den Beratungsschwerpunkten Kryptowährungen und
BlockchainLösungen, haben wir uns über die Jahre zu einer Wirtschaftsrechtskanzlei entwickelt.
Neben Rechtsgebieten wie AML Compliance, Gambling & Betting, Intellectual Property und E-
Commerce bietet SV.LAW gleichermaßen Rechtsberatung in allgemeinen Bereichen wie
Litigation, Arbeitsrecht und Wirtschaftsstrafrecht an. Wir verfügen über eine umfassende
Expertise in vielen Rechtsgebieten und sind immer bestrebt, uns fachlich und persönlich
weiterzuentwickeln. Diversität und Chancengleichheit wollen wir leben und arbeiten daran, auf
jeder Karriereebene eine geschlechtergerechte Anzahl von Kollegen und Kolleginnen
aufzuweisen.
1 Frey, Eric (16.10.2020): Damit die Frauen in der Rechtsbranche nicht verschwinden. In derStandard.at,
unter https://www.derstandard.at/story/2000120970094/damit-die-frauen-in-der-rechtsbranche-nicht-
verschwinden (abgerufen am 20.3.2023).
